В 2026 году Городская стоматологическая поликлиника Новочебоксарска пополнилась 14 молодыми специалистами, среди которых 11 врачей и 3 представителя среднего медперсонала. Все они присоединились к команде БУ «Новочебоксарская городская стоматологическая поликлиника» Минздрава Чувашии.
Главный врач поликлиники Наталия Казакова отметила, что в современном мире стоматологии важно не только наличие опыта и мастерства, но и способность работать с новейшими технологиями и цифровыми протоколами лечения. Особое внимание уделяется искреннему отношению к пациентам, что является важным аспектом работы каждого специалиста. «Впереди у ребят — серьезная работа под наставничеством наших опытных докторов. Мы надеемся, что эти специалисты станут не просто сотрудниками, а настоящими активистами коллектива, которые будут профессионально расти и работать на благо здоровья жителей города», — добавила она.
Приход молодых специалистов стал закономерным результатом системной работы в рамках национального проекта «Продолжительная и активная жизнь». Начальник отдела кадров Ирина Мишина рассказала о системе наставничества, которая играет ключевую роль в процессе интеграции новых врачей в коллектив. «Молодые врачи видят здесь ясную перспективу: благодаря поддержке опытных коллег они за считанные месяцы выходят на высокий уровень компетенций и органично вливаются в команду», — пояснила она.
Поликлиника активно инвестирует в институт наставничества, осознавая, что сильная медицина формируется благодаря преемственности поколений. В рамках коллективного договора предусмотрена материальная поддержка молодых врачей. В соответствии с этим документом, в течение первых шести месяцев работы молодые специалисты получают дополнительную материальную помощь в размере 5 тысяч рублей ежемесячно, тогда как средний медперсонал получает по 3 тысячи рублей в течение трех месяцев. Зубные техники также получают поддержку в размере 5 тысяч рублей в течение полугода.
Кроме ежемесячных выплат, коллективный договор включает различные формы заботы о сотрудниках, такие как материальные поощрения к профессиональным и личным праздникам, компенсации за посещение спортивных залов, а также частичное возмещение стоимости санаторно-курортных путевок для самих врачей и их детей.
Для закрепления молодых кадров в учреждении разработан целый комплекс программ, включающий организацию конкурсов профессионального мастерства, спартакиад и массовых физкультурно-оздоровительных мероприятий. Это позволяет не только привлечь новых специалистов, но и удержать их в профессии.
Благодаря такой комплексной поддержке молодые медики не просто устраиваются на работу — они связывают свое будущее со здравоохранением Чувашии, что, безусловно, способствует развитию медицинской сферы региона.